Nana Golden Beach erkennt die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte enthaltenen Grundsätze an und respektiert sie. Die Richtlinien des Hotels spiegeln die Verpflichtung des Unternehmens wider, seine Geschäfte in Übereinstimmung mit diesen Grundsätzen zu führen und die Menschenrechte im Einflussbereich des Unternehmens zu schützen. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber befolgt Nana Golden Beach ethische Praktiken am Arbeitsplatz und bemüht sich, seine Geschäftstätigkeit so zu führen, dass keine Mitschuld an Menschenrechtsverletzungen besteht. Die Grundwerte und die Kultur des Unternehmens verkörpern ein Bekenntnis zu ethischen Geschäftspraktiken und einer guten Unternehmensbürgerschaft.

1.Nichtdiskriminierung und Gleichheit

Nana Golden Beach ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, Alter, sozialem und zivilrechtlichem Status, familiärer Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung oder sexueller Orientierung in unserer Einstellungs- und Beschäftigungspraxis. Alle Mitarbeiter haben direkten Kontaktmit den Hotelmanager, um Probleme zu lösen, die von ihren Vorgesetzten nicht gelöst wurden.

2.Schutz der Rechte des Kindes

Nana Golden Beach verurteilt alle Formen der Ausbeutung von Kindern und rekrutiert keine Kinderarbeit, unterstützt jedoch deren Beseitigung. Nana Golden Beach unterstützt auch Gesetze, die ordnungsgemäß erlassen wurden, um das Verbrechen der sexuellen Ausbeutung von Kindern zu verhindern und zu bestrafen. Nana Golden Beach wird daran arbeiten, das Bewusstsein für Ausbeutung zu schärfen und mit den Strafverfolgungsbehörden zusammenzuarbeiten, um solche Fälle von Ausbeutung zu bekämpfen, und sich weiterhin auf die Unterstützung von Programmen konzentrieren, die Kindern helfen, aus dem Kreislauf der Armut auszubrechen, der sie und ihre Familien verwundbar macht.

3. Zwangsarbeit

Nana Golden Beach unterstützt die Beseitigung aller Formen von Zwangs-, Schuld- oder Pflichtarbeit und akzeptiert keine Gefängnisarbeit oder illegale Arbeit.

4. Gesundheit und Sicherheit

Im Nana Golden Beach bedeutet die Fürsorge für unsere Mitarbeiter, jederzeit ein sicheres und gesundes Umfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass nur die höchsten Gesundheits- und Sicherheitsstandards zum Nutzen aller unserer Mitarbeiter und Stakeholder eingehalten werden. Jeder Mitarbeiter, Lieferant und Stakeholder hat die klare Pflicht, alle angemessenen Vorkehrungen zu treffen, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, um es zu vermeiden, sich selbst zu verletzen oder diejenigen, mit denen er zusammenarbeitet, und die Öffentlichkeit zu gefährden.

5.Arbeitsbedingungen

Nana Golden Beach verpflichtet sich, alle Mitarbeiter fair und ehrlich zu behandeln. Alle Mitarbeiter erhalten einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit vereinbarten Geschäftsbedingungen, einschließlich einer Rücktrittsvereinbarung beider Seiten. Alle Mitarbeiter erhalten angemessene und angemessene Ruhepausen, Zugang zu Trinkwasser und anderen sanitären Einrichtungen. Urlaubstage und gesetzlicher Urlaub werden ebenfalls allen Mitarbeitern gewährt. Mitarbeiter haben Zugang zu Dienstleistungen und Schulungen, die ihr Wohlbefinden fördern und das persönliche und berufliche Wachstum fördern.

6. Faire Löhne und Vergütungen

Die Löhne werden regelmäßig und pünktlich gezahlt und spiegeln die Erfahrung, Qualifikation und Leistung des Arbeitnehmers wider. Alle Arbeitnehmer werden gemäß den Arbeitsgesetzen und gesetzlichen Bestimmungen des Landes entschädigt und erhalten mindestens den gesetzlichen Mindestlohn oder den geltenden Branchenlohn. Alle anderen gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen und Vergütungen werden gezahlt. Die Mitarbeiter erhalten außerdem schriftlich detaillierte Informationen zu ihren Löhnen. Den Mitarbeitern wird jede Art von bezahlten Urlaub gewährt und angemessen entschädigt, auf die sie gesetzlich Anspruch haben. Beispiele für einen solchen Urlaub sind Jahresurlaub, Freizeiturlaub, Unfallurlaub und Mutterschaftsurlaub. Mitarbeitern, mit denen eine ständige Kommunikation erforderlich ist, werden Firmenhandys zur Verfügung gestellt, deren Kosten dem Hotel belastet werden. Am Ende der Saison wird der nach Meinung der Gäste und Vorgesetzten beste Mitarbeiter ausgezeichnet.

7. Keine harte oder erniedrigende Behandlung / Belästigung

Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt und Würde behandelt. Unter keinen Umständen akzeptieren wir die Anwendung von Demütigung oder körperlicher Bestrafung durch unsere Lieferanten, deren Subunternehmer oder andere Geschäftspartner. Kein Mitarbeiter darf während seiner Anstellung im Unternehmen physischen, sexuellen, psychischen oder verbalen Belästigungen oder Misshandlungen ausgesetzt sein. Wir respektieren das Recht jedes Mitarbeiters, zu entscheiden, ob er Vereinigungen oder Gewerkschaften beitreten möchte oder nicht, und wir erfüllen die internationalen gesetzlichen Anforderungen hinsichtlich der Beteiligung von Mitarbeitern und Dritten.